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급여아웃소싱
급여아웃소싱
Samshin Labor Corporation
개요
아웃소싱 시스템
아웃소싱 도입목적
삼신의 노하우
성공사례
급여아웃소싱아웃소싱 도입목적
아웃소싱 도입목적
구분 1차적 목표 2차적 목표
인사기능 개선을 통한 비용절감 서비스개선을 통한 직원 만족도 향상 인사기능 개선을 통한 비용절감 서비스개선을 통한 직원 만족도 향상
내용 - Paperless 업무환경
- 불필요한 인사업무 경감
- e-Learning 도입		 - 정보의 공유
- 다양한 직원 니즈의 충족
- 자율적 정보관리		 - DB에 기초한 인사관리
- 단순업무의 슬림화와 전략적 기능의 강화		 - Cost에서 Profit으로 전환
- 현장 자율 인사관리 실행
주체 인사 담당자 인사 담당자 직원 경영자
일선 관리자
인사 담당자		 최고경영자
일선 관리자
인사 담당자
직원
왓슨 와이어트의 조사 : e-HRM의 도입 목적(2000년 자료)
직원에 대한 서비스 개선 33% 비용절감 9%
직원과의 커뮤니케이션 원활화 24% 생산성 증대 9%
전략적 목표를 달성하는 도구로서 활용 13% HR 담당자의 불필요한 업무 경감 3%
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