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단체교섭지원
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사적조정이란 쟁의행위시작 전 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 조정을 신청하여야 하는 데 이를 노동위원회가 아닌 민간전문가에 의해 진행하는 것을 말합니다.

사적 조정이외에 알선, 교섭당사자로서의 참여 등 노사분쟁을 원만하고 경제적으로 진행할 수 있게 돕는 서비스가 있으며, 노사분쟁은 노동위원회 등의 행정기관에 의한 권위적 방식이 아닌 민간전문가 (공인노무사)에 의해 자율적으로 타결될 때 가장 협력적이고 생산적인 노사관계를 창출 할 수 있을 것입니다.
단체교섭이란 사용자와 노동조합 사이에 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회적 지위 향상에 관한 교섭을 말합니다.

단체협약은 취업규칙과 같이 근로조건에 대한 강제적용을 하여야 하므로 단체교섭시 노사 양측의 주장, 요구 등에 비전문가가 일반적인 상식으로 협의를 진행하기보다는 전문가에게 단체교섭 등을 위임하여 진행하는 경우에 법적 문제에 대한 오류 등을 방지하고 협력적 노사관계를 형성할 수 있을 것입니다.

노무법인 삼신에 단체 교섭의 위임을 위임하는 경우 단체 교섭위원으로서 단체교섭안에 대한 법률적 검토 후 노동조합 혹은 회사와 실무교섭 진행을 하며, 원만하게 단체교섭을 체결할 수 있도록 노력하며, 단체교섭 결렬에 따라 쟁의행위 발생시 효율적인 대응방안과 정당성 여부 판단 및 향후 대처방안 강구해 드립니다.
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